Forandrings-DNA

Kortlæg din organisations (og din individuelle) forandringsDNA – en træningsbane for personlig udvikling i den professionelle rolle

Hvis du er en af dem, som bliver lidt utilpas når du bliver bedt om at udvikle dig i en ny retning, kan du ånde lettet op. Det er tegn på et velfungerende immunforsvar, som tager bestik af en ny situation og ikke bare kaster sig ukritisk ud i det første og det bedste, der bliver præsenteret. Hvis du samtidig er en af dem, som godt kunne tænke sig en større evne til at prøve nye ting, før du siger nej, er denne workshop den rette træningsbane for både dig og din organisation.

• Vi mennesker har et indbygget immunforsvar mod forandringer. Dets funktion er at sikre vores overlevelse ved at gøre de ting, vi ved virker. Det samme har vores organisationer.

• Ligesom kroppens immunforsvar skal det hele tiden opdateres til omgivelsernes forandringer. For mange af os, kan forandringer skabe utryghed.

• Harvard professor Robert Keagan har udviklet en simpel, men meget effektiv metode til at bearbejde vores forandrings-immunforsvar, så vi i højere grad selv kan tage styring af vores udvikling.

Arbejdet med jeres forandringsDNA kan foregå på en dagsworkshop eller i et udviklingsforløb.

På workshoppen:

• Bliver I klogere på, hvorfor udvikling og forandring, helt naturligt kan føles utrygt.

• Får I mulighed for at afprøve en kortlægning af egne udviklingsønsker.

• I får konkrete og praktiske værktøjer til at arbejder med dine udviklingsmål

• I vejledes i at bearbejde forhindringerne for at nå dine mål.

• I præsenteres for teori og undersøgelser på området

På udviklingsforløbet udvides formatet:

• Forløbet bygges op over flere moduler efter jeres behov. Processen kobles ofte til afdelingens arbejde med strategi.

• Mellem modulerne støttes den individuelle udvikling med personlige coachingsessioner

• Modulernes temaer vil typisk være:

–   Kick off & Competing Commitments

–   Secure Base Leadership (gruppen som sikker base)

–   Autoritet i den professionelle rolle

–   Feedback fra organisationen

–   Resultater og momentum i udviklingsprocessen

• Modulerne kan integreres med andre temaer, som jeres organisation arbejder med. Senest har jeg inkluderet arbejdet med adfærdsdesign i en stor dansk IT virksomhed.