Tvivl, Frygt og Mod i ledelse
På disse tre gå hjem-møder kan du hente mere viden om og inspiration til at udvikle tre hidtil undervurderede kompetencer, tre kompetencer som flere og flere nu har fået øjnene op for vigtigheden af:
Tvivler du?
I mange år har man honoreret både ledere og medarbejdere for deres evne til at vide. Til at kende retningen og eksekvere. Det skal vi stadig. Men en ny ledelseskompetence har vist sig at være kritisk for fremtiden - evnen til at være i tvivl.
På dette gå-hjem-arrangement skal vi se nærmere på, hvordan tvivl påvirker os - hvordan vi helt instinktivt forsøger at handle os ud af tvivl – og hvordan du kan lære at tænke og bevare roen, når du befinder dig i ukendt farvand.
Udbytte
Landkort over hjernens og følelsernes reaktioner på uvished
Forbindelsen mellem tvivl og nyskabelse i arbejdslivet
Forståelse for de centrale elementer af tvivl, som efterspørges i arbejdslivet
Forståelse for den menneskelige side af den agile bølge, der ruller ind over virksomheder i dag
Erfaringsudveksling med andre deltagere om, hvordan tvivlen med fordel kan få plads i dit arbejds- og privatliv
Frygter du?
Vidste du, at du har et ufatteligt veludviklet og velfungerende immunforsvar, som beskytter dig imod forandringer? Hvis du er et af de mennesker, som er på vagt overfor nye ting, kan du ånde lettet op. Så er du helt normal. Vi er skabt til at modstå forandringer, men det betyder ikke, at vi skal modstå dem alle.
Dette arrangement er for dig, som ønsker at kunne lede dig selv igennem en forandringsproces – også når den skræmmer dig. Her introduceres du for konkrete og dokumenterede metoder til at kortlægge din forandrings-DNA, så du kan forstå din egen frygt for det nye.
På gå-hjem-arrangement får du:
En introduktion til kortlæggelse af din forandrings-DNA
Forståelse for hvornår frygt er hensigtsmæssigt, og hvornår spænder det ben for din udvikling?
Indblik i kroppens og hjernens reaktioner på frygt
Evnen til at reducere frygt i øjeblikket, så det er muligt at tænke rationelt
Mulighed for at sparre med andre deltagere i lignende situationer
Tør du?
Mod er en personlig kompetence, som spiller en afgørende rolle i vores arbejdsliv. Mod er kendetegnet ved evnen til at turde tage initiativ, og turde stå fast til trods for modstand. Mod udtrykker sig forskelligt i den enkelte og afhænger i høj grad af situationen. Et fællestræk er dog, at vi har brug for modet, når noget er på spil. Når vi stiller os frem og når vi brænder for noget. Når vi siger nej og sætter grænser for andre. Og ikke mindst kræver det mod at bede om hjælp eller udvise sårbarhed.
Dette gå-hjem-arrangement er for dig, som er nysgerrig på, hvordan mening i dit arbejdsliv hænger sammen med din villighed til at bringe dig selv i spil og modet til at stå på mål for det, du tror på.
Udbytte:
Indsigt i dit eget mod: Hvornår er du naturligt modig og hvornår bliver modet sat på prøve?
Konkrete værktøjer til at aktivere dit personlige mod, når du står midt i en udfordrende situation
Forståelse af, hvordan du bruger din person og professionelle rolle mest virkningsfuldt
Perspektiver på sammenhængen mellem sårbarhed, mening og mod i hverdagen.
Mulighed for at sparring med andre deltagere om hvordan mod kan udtrykke sig i arbejdslivet
Hvis du er nysgerrig på mere om emnet:
Læs artikel “Hvad skal jeg gøre, når jeg ikke kan handle?”
Workshop & foredrag: Ledelse i forandring og uforudsigelighed